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【昊華說法】雙倍工資的實務分析
發布時間:2015-8-13
【昊華說法】雙倍工資的實務分析(純幹貨) 作者:黃丹丹,昊華HR法律服務中心律師,畢業于中國人民大學法學院,法學碩士學位。 【案情簡介】   王某于2012年11月18日進入合肥某商貿公司工作,擔任人力資源主管,雙方未簽訂勞動合同,未繳納社會保險。2014年12月4日,王某與單位協議解除勞動關系,單位支付了經濟補償金10000元。2014年12月10日,王某向某勞動爭議仲裁委申請仲裁,主張在該商貿公司工作期間的社會保險及未簽訂勞動合同的雙倍工資。仲裁過程中,王某提交了工作牌、考勤記錄、銀行工資...
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